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谈公平

  • 作者: 简单快乐者
  • 来源: 原创首发
  • 发表于2020-02-18
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  •   18年9月入职餐饮行业,做产品研发,认识了这个行业的忙绿与紧迫,常常在焦虑中过完一天。忙了一年,过完元旦,大家心思都不在工作上了,想早点休息,哪怕一天也好,没有工作打扰。领导是一位年轻有为、性格急躁的直男,得益于他的授权,部门的人发展都很好,也受伤于他的耿直,怀疑待下去的意义。

      还有三天就到除夕了,一天天的数着过,越来越急迫放假。领导过来说:“每年年底,是餐厅最忙的时候,咱们职能部门都要去餐厅支援。为了提高大家积极性,每个人交50元押金。”原想去餐厅帮忙无可厚非,为什么要交押金,不要钱还倒贴钱?问道:“为什么要交钱?这个跟劳动法相违背吧!”领导错愕道:“大家都交,你为什么不交,违反公司规定?”“如果是合理的规定,我哪有不遵守的?只是这个规定我有些疑惑”“如果有问题,可以去找人事核对,问他们为啥,他们就在我办公室对面”“我确实要核对。就是50块钱而已,并不是因这钱多,而是要有个说法吧。”旁边同事看我两争的不相上下,把我拉到一边,说:“年关了,领导也急躁,你不要总是跟他呛着。”领导给我的印象一直很讲道理,之所以能当面跟他说这个问题,也是相信他的人品,不是小肚鸡肠的领导。我心想公司大大小小的不合规,何止这一处,为什么大家都无动于衷,难道是我刚入职不久,还不太适应?嘴上却没有跟他说心里话,大家都是养家糊口的人,何必强拉别人下水,让他们难做。只说:“嗯嗯,我知道了。”

      经这一次,领导看出我心有异样,下午便找我谈话。领导:“我跟你讲个故事吧。” 我:“好。”领导:“老板和两个员工一起乘坐电梯,电梯里坐满了人。突然老板放了一个屁,臭气充满电梯,旁边的人看向这边。其中一个员工说:‘不是我放的’,另一个员工说:‘是我放的,对不住大家’。出了电梯,老板对其中一个员工说:‘屁大点事都扛不住,你还能做什么’!”我心里狂翻:老板呢,屁大点事都要员工替他抗,员工真的跟对人了吗?这时领导又说:“你说那个说屁不是他放的人,有错吗?”我想了想说:“没错”,“那说屁是他放的人有错吗?”“从另一个角度看,他维护了老板的面子,也没错”“那谁错了,老板吗?”为避免再次争执,我没有说话,因为职场定律,老板是没有错的。领导继续说:“你说的没错,从劳动法来说是不应该收钱,但是每个公司都会有自己的形式,你不融入这个形式,争赢了又怎么样?”我猛地惊吓,领导也许知道他的故事不能让我信服,直到这句话,我确实信服了。他说的对,争赢了又如何,身在其中,除非抽身。领导打断我的思绪,接着说:“职场中会有不公平,不一定对的就会推广。高考是全民铆足劲都在进行的一场活动,它就绝对公平吗?不尽然,但它近期内还是选拔人才最重要的途径。”我内心也深知这种无奈,高中时,知晓少数民族有加分原则,就问政治老师,为什么他们可以加分,老师说:“为了保证公平,少数名族人少,如果不加以扶持,他们上大学的几率会更低,各高校岂不是都是山东、河南、安徽的考生,这种局部性,更不利于长期的公平。”之后我知道高考没有绝对公平,是因为要照顾大局的公平,跟公司这种内部牟利的不公平能一样吗?但我深知没有争吵的意义,无奈,我对领导说:“是的,没有绝对的公平,只有相对的公平。”说完,内心激烈的斗争,让我心内翻江倒海,竟流出了眼泪。为了避免尴尬,说:“还是谢谢领导愿意给我开导。以我的工龄,本不应该有这种幼稚的争吵。”领导说:“没事,你能明白就好。”

      这场谈话之后,内心还是不能平静。更深的体会职场人的无奈。从会走开始都在学校接受主流价值观的教育,到社会上,这种教育反而让我陷入矛盾。不知道是学校教育的失败,还是社会教育太强大。当争取不过领导的“公平”,只有“识时务者为俊杰”来抚慰我心了。转眼,除夕放假了,又是一年......

      本文标题:谈公平

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